Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Korps Brimob Polri

Abstract

AbstrakAnggota Brimob adalah aset sumber daya manusia Polri yang strategis sehingga motivasi kerja anggota sangat berpengaruh dan berdampak terhadap kinerja individu dan organisasi. Beberapa penelitian telah mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor terpusat seorang pimpinan dalam organisasi yang menentukan terhadap motivasi, sedangkan budaya dalam suatu organisasi menjadi faktor lain dalam memotivasi anggotanya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menjadi pilihan strategis dalam Koprs Brimob Polri untuk menentukan motivasi anggotanya. Permasalahannya adalah sejauhmana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi motivasi anggota Korps Brimop Polri. Penelitian ini adalah studi untuk mengukurpengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja anggota Brimob Polri.Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif agar pengaruh kedua faktor tersebut dapat diukur. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menjadikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independent dan motivasi kerja sebagaivariabel dependen. Survei telah dilakukan terhadap 138 responden anggota Korps Brimob Polri baik Pelopor maupun Gegana. Hasil analisis memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dengan koefisien determinan sebanyak 54% dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan dengan koefisien determinan sebesar 66,5%. Kedua variabel juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.AbstractBrimob members are strategic human resource assets of the Police so that the work motivation of members is very influential and has an impact on individual and organizational performance. Several studies have revealed that leadership style is one of the central factors of a leader in an organization that determines motivation, while culture in an organization is another factor in motivating its members. The leadership style and organizational culture are strategic choices in the Brimob Police Corps to determine the motivation of its members. The problem is the extent to which leadership style and organizational culture influence the motivation of members of the Police Mobile Brigade Corps. This research is a study to measure the influence of leadership style and organizational culture on the work motivation of members of the Police Mobile Brigade. The research was conducted with a quantitative approach so that the influence of these twofactors can be measured. The method used is multiple linear regression analysis by making the leadership style and organizational culture as independent variables and work motivation as the dependent variable. Thesurvey has been conducted on 138 respondents from the Brimob Police Corps members, both Pioneers and Gegana. The results of the analysis show that leadership style has a significant effect with a determinantcoefficient of 54% and organizational culture has a significant effect with a determinant coefficient of 66.5%. The two variables also simultaneously have a significant effect on work motivation.Keywords: leadership style, organizational culture, work motivation, multiple linear regression