PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL KEPOLISIAN DI POLRES BERAU KALTIM DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.35879/jik.v17i2.395Abstract
AbstrakPenelitian ini dilatarbelakangi keberadaan anggota yang merupakan salah satu faktor utama untuk diintegrasikan ke dalam seluruh sistem sumber daya manusia, sehingga kemampuan yang dimiliki anggota merupakan faktor kunci keberhasilan dan keunggulan pada organisasi.Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja personel kepolisian di Polres Berau Kaltim dengan employee engagement sebagai variabel intervening.Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori peran yang menekankan hakikat individu sebagai subjek sosial, yang belajar berperilaku sesuai dengan posisinya di lingkungan kerja dan sosial.Pendekatan dan desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian Cross-sectional Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel kepolisian di Kantor Polres Berau Kalimantan Timur yaitu rill Polri sebanyak 274 personel. Dengan sampel 274 personel di Kantor Polres Berau Kalimantan Timur, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggukan path analysis (analisis jalur) dengan SPSS Ver. 26Hasil penelitian menunjukan : 1) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan budaya organisasi terhadap employee engagement, 2) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap employee engagement, 3) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap Kinerja personel kepolisian, 4) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan pengalaman kerja terhadap Kinerja personel kepolisian, 5) tidak terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja personel kepolisian, 6) tidak terdapat pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja personel kepolisian dengan Employee engagement sebagai variabel intervening, 7) tidak terdapat pengaruh tidak langsung pengalaman kerja terhadap Kinerja personel kepolisian di Polres Berau Kaltim dengan Employee engagement sebagai variabel intervening.Oleh karena itu, disarankan untuk mencapai kinerja personel kepolisian yang baik maka dibutuhkan budaya organisasi dan pengalaman kerja, sedangkan employee engagement tidak dapat mempengaruhinya.Kata Kunci : Â Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Personel Employee EngagementDownloads
References
Adhar, E. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai polres tanjung balai. Tijarah, 2(20), 38–45.
Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 514–526.
Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 350–361. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1190
Jayanti, A. A. S. S., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Prestasi Kerja Pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(1), 3943–3970.
Mangkat, R. S., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Nilai Pribadi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polisi Pada Kantor Pusat Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 7(7), 3319–3328.
Manikotomo, B. (2017). Pengaruh Beban Kerja Yang Berlebihan Dan Keterlibatan Personel Terhadap Kinerja Personel Polres Kudus. Indonesian Journal of Police Studies, 1(1), 83–144.
Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Jurnal ILMU KEPOLISIAN, 16(2), 78–93.
Rifa, A., Tannady, H., Yanuar, T., & Syah, R. (2020). Determinants Factors Affecting Performance of Police Officers in Tangerang City , Indonesia : Role of Work Experience and Domicile as Moderating Variables. International Journal of Research and Review, 7(12), 168–177.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif Kombinasi, R dan D, dan Penelitian Pendidikan. Alfabeta.
Sutrisno. (2015). Menakar Ilmu Kepolisian (Sebuah Penelusuran Sosiologik). Jurnal Ilmu Kepolisian, 083(1), 11–119.
Wahyurudhanto, A. (2018). Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Polri. Jurnal ILMU KEPOLISIAN, 12(3), 67–84.
Wijaya, H., & Johanes. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berlian Transtar Abadi Medan. I(1), 20–30.
